இனி வாரத்திற்கு 4 நாட்கள் மட்டுமே வேலை.. தொழிலாளர்கள் மகிழ்ச்சி!
இங்கிலாந்தில் 4-நாள் வேலை வாரத்திற்கு அதிக நிறுவனங்கள் பதிவு செய்துள்ள நிலையில் இந்திய நிறுவனங்கள் இதைப் பின்பற்றுமா? என்ற கேள்வி எழுந்துள்ளது
இனி வாரத்திற்கு 4 நாட்கள் மட்டுமே வேலை என்ற யோசனையை முதலில் முன்வைத்தது யார் என்பதைக் குறிப்பிடுவது கடினம் என்றாலும், இது முக்கியமாக பிரிட்டனில் இருந்து வெளிப்பட்ட ஒரு ஐடியா என கூறப்படுகிறது.
4-நாள் வேலை என்ற வழகத்தை பிரிட்டனில் உள்ள நூற்றுக்கும் குறைவான நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஊதிய இழப்பு இல்லாமல் நிரந்தர நான்கு நாள் வேலை வாரத்தில் கையெழுத்திட்டுள்ளன என்று கூறப்படுகிறது. இந்த 100 நிறுவனங்களில் 2,600 பேர் வேலை செய்கிறார்கள் என்று தெரிகிறது
ஆனால் இந்திய நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஐந்து நாள்களுக்குப் பதிலாக நான்கு நாள் வேலை வாரத்தை அனுமதிக்குமால்? எவ்வாறாயினும், நான்கு நாள் வேலை வாரத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் ஊழியர்கள் வழக்கமான 8-9 மணிநேரத்திற்குப் பதிலாக ஒரு நாளைக்கு 12 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று அறிக்கை தெரிவித்துள்ளது.
தொழிற்சாலைகள் சட்டத்தின் கீழ் உள்ள நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை ஒரு நாளைக்கு ஒன்பது மணிநேரம் அல்லது வாரத்திற்கு 48 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக் கூடாது என்று கூறுகிறது. உற்பத்தி, கட்டுமானம், எஃப்எம்சிஜி, ஹெல்த்கேர் மற்றும் செடெரா போன்ற துறைகளை விட தகவல் தொழில்நுட்பம் போன்ற துறைகள் நான்கு மணி நேர வேலை வாரக் கொள்கைக்கு விரைவாக மாற்றியமைக்க திட்டமிட்டுள்ளது.
இதுகுறித்து டிஏசி செக்யூரிட்டியின் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி த்ரிஷ்னீத் அரோரா அவர்கள் கூறியபோது, ‘நாங்கள் இளைஞர்கள் மற்றும் இளைஞர்களை கொண்ட குழுவாக இருப்பதால், குழு உறுப்பினர்களின் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை எளிதாக்குவதற்கு சாத்தியமான எதையும் பரிசோதிக்கலாம். எங்கள் தலைவர்கள் தங்கள் அணிகளுக்கு முன்னுதாரணமாக நடப்பது முக்கியம் என்பதை நாங்கள் அங்கீகரிக்கிறோம், ”என்று கூறினார்.
"இந்த முயற்சியின் வெற்றியானால் வாடிக்கையாளர்களின் விநியோகம் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றில் சமரசம் செய்யாமல் 5 முதல் 4-நாள் வேலை வாரத்திற்கு எவ்வளவு சிறப்பாக பணியாளர்கள் மாற்ற முடியும் என்பதை புரிந்து கொள்ளலாம். அதன்பின்னர் இந்த முயற்சியை வெற்றியடையச் செய்வோம். ஆனால், வாடிக்கையாளர் டெலிவரிகளில் சரிவு ஏற்பட்டால், நாங்கள் வேலை வாரத்தை 5 நாட்களுக்கு மாற்றுவோம் என்று பெரோவின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி வேல் தினகரன்வேல் கூறினார்.
இவை தவிர, Swiggy, DDB Mudra, Mullenlowe Lintas மற்றும் OYO போன்ற நிறுவனங்கள் கோவிட் தொற்றுநோய் காலத்தில் நான்கு நாள் வேலை வாரக் கொள்கையை செயல்படுத்த முயற்சித்ததாகக் கூறப்படுகிறது.
இந்தியாவில் உள்ள பல நிறுவனங்கள் இந்த குழுவில் சேர்ந்து தங்கள் ஊழியர்களுக்கு நான்கு நாள் வேலை வாரத்தை அனுமதிக்குமா? ஒன்பது மணி நேர ஷிப்டுக்குப் பதிலாக 12 மணி நேர ஷிப்ட் வேலை செய்வதில் ஊழியர்கள் ஒத்துழைப்பு தருவார்களா? முதலாளிகள் இதில் ஏற்படும் சிக்கல்களை சரி செய்வார்களா? என்பதை பொறுத்திருந்து தான் பார்க்க வேண்டும்.
